ART para PyMEs: todo lo que un responsable de RRHH necesita saber
8 abr 2026
ART para PyMEs: todo lo que un responsable de RRHH necesita saber
Si trabajás en recursos humanos de una pequeña o mediana empresa, la ART es una de tus responsabilidades más importantes y, a la vez, una de las que más dudas genera. ¿Qué cubre exactamente? ¿Qué pasa si un empleado tiene un accidente? ¿La empresa puede quedar expuesta legalmente? En esta nota te contamos todo lo esencial para gestionar la ART de tu PyME con seguridad y sin sorpresas.
Desde 1996, cuando entró en vigor la Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo, contratar una ART dejó de ser una opción para convertirse en una obligación legal para cualquier empleador en Argentina, independientemente del tamaño de la empresa. Esto incluye a las PyMEs, que muchas veces subestiman su exposición al riesgo o desconocen los alcances reales de la cobertura.
¿Qué cubre la ART y por qué le importa a RRHH?
La ART cubre a los trabajadores ante accidentes de trabajo, accidentes in itinere (los que ocurren en el trayecto entre el domicilio y el trabajo) y enfermedades profesionales reconocidas por la ley. Como responsable de RRHH, tu rol es clave: sos el nexo entre el empleado accidentado, la empresa y la aseguradora. Conocer la cobertura te permite actuar rápido y bien ante cualquier siniestro.
Entre las prestaciones que brinda la ART se encuentran la atención médica y farmacéutica, la rehabilitación, las indemnizaciones por incapacidad temporal o permanente y, en los casos más graves, una renta para los familiares del trabajador fallecido. Una PyME sin ART vigente no solo incumple la ley: asume todos esos costos en forma directa.
Obligaciones concretas del empleador PyME
Contratar la ART es solo el primer paso. Como área de RRHH, también tenés que asegurarte de cumplir con estas obligaciones:
Declarar correctamente la nómina y mantenerla actualizada ante la aseguradora.
Notificar cada siniestro dentro de las 24 horas de ocurrido.
Capacitar a los empleados en prevención de riesgos según el Plan de Mejoramiento exigido por la ART.
Conservar el legajo de siniestros y la documentación de cada trabajador.
Verificar que los contratistas y personal eventual también cuenten con cobertura vigente.
El incumplimiento de cualquiera de estos puntos puede derivar en multas, juicios laborales y responsabilidad civil de la empresa.
¿Cómo elegir la ART correcta para tu PyME?
No todas las ART son iguales. Más allá del precio de la alícuota, hay variables que hacen una diferencia real en el día a día de RRHH: la velocidad de respuesta ante un siniestro, la red de prestadores médicos en tu zona, el soporte para capacitaciones y la claridad en la liquidación de las prestaciones.
En Seguren S.A. somos especialistas en seguros de riesgos del trabajo desde 1995, un año antes de que la ley entrara en vigencia. Con más de 50 años de historia como broker y un equipo de productores asesores especializados, ayudamos a las PyMEs a encontrar la ART que mejor se adapta a su actividad, su dotación y su presupuesto, sin burocracia innecesaria.
Conclusión
La ART no es un gasto: es la red de protección de tu equipo y el escudo legal de tu empresa. Como responsable de RRHH, gestionarla bien marca una diferencia enorme en el bienestar de los empleados y en la salud jurídica de la organización. Si tenés dudas sobre la cobertura actual de tu PyME o querés revisar si estás pagando de más, consultá con nuestros especialistas en segurosdeart.com.
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