Question 1

¿Desde cuándo hay que tener ART al incorporar un empleado?

Accepted Answer

Desde el primer día de trabajo. No hay período de gracia. Si hay un accidente antes de la inclusión en póliza, el empleador es responsable directo de todos los costos.

Question 2

¿Cómo elijo la mejor ART para mi empresa?

Accepted Answer

Considerá precio, red de prestadores en las zonas de trabajo, tiempos de respuesta ante siniestros y plataforma digital. En segurosdeart.com comparamos todo sin costo.

Question 3

¿Qué documentación necesito para contratar una ART?

Accepted Answer

CUIT de la empresa, actividad o rubro, cantidad de empleados, nómina con nombre, DNI, CUIL y salario bruto de cada trabajador. En algunos casos el formulario AFIP F931.

Question 4

¿Cómo informo el ingreso de un nuevo empleado a la ART?

Accepted Answer

Notificá el alta por el portal web de la aseguradora antes o en el mismo día de inicio, ingresando CUIL, nombre y salario del trabajador.

Question 5

¿Qué hago cuando un empleado se va de la empresa?

Accepted Answer

Informá la baja a la ART con la fecha real de egreso para actualizar la nómina y evitar seguir pagando por ese trabajador.

Question 6

¿Qué pasa si cambia el salario de un empleado?

Accepted Answer

El costo se recalcula mensualmente en base al salario bruto declarado. Es importante mantener la nómina actualizada para evitar diferencias de cobertura ante siniestros.

Question 7

¿Cómo gestiono empleados en distintas provincias?

Accepted Answer

La cobertura de la ART es nacional con una sola póliza. Verificá que la aseguradora tenga red de prestadores en las provincias donde operan tus empleados.

Question 8

¿Cuál es el protocolo ante un accidente laboral?

Accepted Answer

Brindar primeros auxilios, notificar a la ART en 24 horas, completar el formulario de denuncia, derivar al trabajador a prestadores de la ART y documentar el incidente.

Question 9

¿Qué es la ILT y cómo impacta en sueldos?

Accepted Answer

La ILT (Incapacidad Laboral Temporaria) la paga la ART cuando el empleado no puede trabajar. Los primeros 10 días los paga el empleador y la ART reintegra. Desde el día 11 la ART paga directamente.

Question 10

¿La ART cubre el teletrabajo?

Accepted Answer

Sí. La Ley 27.555 establece igual cobertura que los presenciales. El empleador debe declarar el domicilio del empleado remoto. Los accidentes durante la jornada en ese domicilio están cubiertos.

Question 11

¿Cómo se calcula la factura mensual de la ART?

Accepted Answer

Salario bruto × alícuota + FFE por empleado. Si la nómina varía, la ART ajusta el importe mensualmente en base a los datos del F931 de AFIP.

Question 12

¿Cómo sé si pago de más por la ART?

Accepted Answer

Si no cotizás hace más de 12 meses, probablemente pagás de más. Las tarifas varían entre aseguradoras. Cotizá en segurosdeart.com/formulario-cotizar-art sin costo.

Question 13

¿Qué información debo exhibir en el trabajo sobre la ART?

Accepted Answer

Nombre de la ART, número de póliza, teléfono de emergencias y número de la SRT (0800-666-6778) en lugar visible. También entregar copia del contrato a cada empleado.

Question 14

¿Qué obligaciones de higiene y seguridad tiene el empleador?

Accepted Answer

Implementar un Programa de Prevención con la ART, brindar elementos de protección personal, capacitar en seguridad y llevar registro de accidentes.

Question 15

¿Qué pasa si un inspector de la SRT visita mi empresa?

Accepted Answer

Debés tener: contrato de ART vigente, nómina actualizada, registros de capacitación y documentación de elementos de protección entregados.

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