Cómo informar el ingreso o egreso de empleados a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo / ART

16 oct 2025

Seguros de ART Ingreso y egreso de empleados
Seguros de ART Ingreso y egreso de empleados

Cuando una empresa incorpora o da de baja a un trabajador, surgen dudas sobre cómo comunicar esa novedad a la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo). La buena noticia es que hoy el proceso es automático gracias a la integración entre AFIP, el sistema ARCA y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

✅ Ingreso de un trabajador a la ART

  1. El empleador carga el alta en AFIP (a través de Mi Simplificación II o el F.931)

  2. Esa información se transmite automáticamente al sistema ARCA y luego a la SRT.

  3. La ART recibe los datos y el empleado queda cubierto desde la fecha declarada.

  4. No es necesario informar manualmente a la ART, salvo casos especiales (empleados eventuales, rectificaciones o errores en la carga

✅ Baja de un trabajador en la ART

  1. El empleador declara la baja en AFIP con la fecha de finalización de la relación laboral.

  2. ARCA procesa la novedad y la envía a la SRT y a la ART.

  3. El trabajador deja de figurar en la nómina activa, aunque la actualización puede demorar algunos días en verse reflejada en la web de la aseguradora.

⚠️ Aspectos clave a tener en cuenta
  • Si el alta o baja no se carga en AFIP, la ART no tiene forma de enterarse y la cobertura quedará mal registrada.


  • Algunas ART pueden solicitar constancias de AFIP como respaldo en auditorías.


  • Para ciertos contratos especiales (personal doméstico, eventuales, expatriados) puede haber trámites adicionales.


  • Es fundamental revisar en la cuenta corriente de ART que las altas y bajas estén bien impactadas, para evitar deudas o problemas de cobertura.

🎯 El rol del broker

En SegurosdeART.com ayudamos a las empresas a:

  • Verificar que las novedades de personal impacten correctamente en la ART y en los certificados. 

  • Evitar errores administrativos que pueden derivar en reclamos o deudas.

  • Dar soporte en casos especiales o rectificaciones.

De esta manera, las compañías pueden enfocarse en su negocio sabiendo que cuentan con la cobertura correcta para sus empleados.