¿Qué es el seguro de Vida Ley de Contrato de Trabajo?

Cobertura de Seguro de Vida a cargo del Empleador conforme a la Ley, abonando a empleados en relación de dependencia ó a sus beneficiarios una suma
en concepto de beneficio por Fallecimiento o Invalidez Permanente del trabajador.

• • Muerte por Cualquier Causa.
• • Incapacidad Total y Permanente por Enfermedad o Accidente.

• En caso de muerte: medio sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses.
• En caso de Invalidez: un sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses.

Se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios
si éste fuera menor. Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (tres) veces el sueldo promedio previsto por el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador. Se debe prever que el capital asegurado no sea inferior a un sueldo para el caso de muerte y de dos para el caso de invalidez total
y permanente. En el caso del seguro, se toma para el cálculo el último sueldo informado.(sin horas extras, gratificaciones, presentismo, etc.).