.Seguro de Accidentes Personales

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Complete los siguientes datos para obtener el costo de su seguro, le damos varias opciones para que elija la que mejor se adapte a sus necesidades.

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Plan de Seguro

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Datos del Tomador

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Empleados a Asegurar

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Beneficiario

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Plan a Contratar

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Forma de Pago

¿Cuáles son las formas de pago?
Debito automático con tarjeta de crédito American Express, VISA, Diners Club, Mastercard y Cabal o debito automático desde caja de ahorro o cuenta corriente
mediante CBU.

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Información para tener en cuenta

A

¿Qué es el Seguro de Accidentes Personales?

Es un seguro que cubre los accidentes personales ocurridos en el ámbito laboral y en el trayecto In Itinere, indemnizando el fallecimiento o la invalidez
total o parcial permanente por accidentes, y reembolsando los gastos de asistencia médico farmacéutica que pudieran derivar del accidente.

B

¿A quienes esta dirigido?

A todas aquellas personas que por su actividad o profesión, no estén comprendidas en el sistema de Riesgos del Trabajo, y requieran un instrumento de
protección por accidentes ocurridos en el ámbito laboral.

C

¿Que beneficios adicionales posee?

Reembolso de Gastos de Asistencia Médico-Farmacéutica por accidentes ocurridos en el ámbito laboral y/o en el trayecto in Itinere

D

Riesgos Cubiertos

  • - Fallecimiento como consecuencia de accidente en el ámbito Laboral.
  • - Invalidez total y permanente a consecuencia de accidente en el ámbito Laboral.
  • - Invalidez parcial y permanente a consecuencia de accidente en el ámbito Laboral.
  • - Reintegro de Gastos de Asistencia Médico Farmacéutica.
  • - Cobertura del Riesgo In Itinere
E

¿Quienes son Asegurables?

Profesionales o autónomos que por su actividad no estén comprendidos por el Seguro de Riesgos del Trabajo, y se encuentren dentro de las actividades
cubiertas.

F

¿Quiénes son los beneficiarios?

  • -El contratante si se hace cargo del pago de las primas, y hasta el límite de su responsabilidad civil.
  • -Beneficiarios designados por el asegurado o Herederos Legales (en ausencia de designación).
  • -Un tercero con quien exista interés asegurable por relación laboral permanente o transitoria.
G

Beneficiarios del Empleador

  • - Trasladar un alto riesgo a un bajo costo.
  • - Afrontar obligaciones derivadas de la legislación vigente.
  • - Costos de administración de personal totalmente presupuestados.
  • - Deducir las primas del IVA y el Impuesto a las Ganancias.
  • - Mejorar la relación empleado/empleador.
H

¿Cuáles son las formas de pago?

Débito automático con tarjeta de crédito American Express, VISA, Diners Club, Mastercard y Cabal o debito automático desde caja de ahorro o cuenta
corriente mediante CBU.

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